ACI75, les ateliers et chantiers d'insertion à Paris

Zara, garde d'enfants

le webmaster d'ACI75 — 2008-03-26T09:19:03Z

Zara a dû fuir son pays, la Tchétchénie, à cause de la guerre. Arrivée en France en 2002 avec son mari et ses deux enfants, elle se rappelle des difficultés qu'elle a alors rencontrées : la barrière de la langue d'abord, mais aussi l'hébergement de toute la famille dans une chambre d'hôtel. Avant d'obtenir le statut de réfugiés politiques, le couple -sans papiers- ne peut travailler pendant trois ans . Après avoir appris le français, qu'elle maîtrise aujourd'hui très bien, Zara recherche un emploi. En Tchétchénie, la jeune femme avait été institutrice en école maternelle, avant de se réorienter vers la couture, un savoir-faire hérité de sa mère. En France, elle ne trouve bien sûr pas d'équivalence à ses diplômes de niveau bac + 3. L'ANPE lui conseille d'intégrer une école de haute couture, mais Zara connaît déjà son métier et souhaite travailler au plus vite, notamment pour trouver un logement. Toutefois son inactivité professionnelle de 2002 à 2005 inquiète les éventuels employeurs. La situation semble alors difficile.

Une assistante sociale du PLIE du XVIIIème arrondissement de Paris lui propose de participer au chantier d'insertion mené par l'association Aritas, qui forme au métier d'auxiliaire de puéricultrice. Ayant une expérience de la petite enfance, Zara s'oriente sans regret vers ce chantier. "Cette formation m'a beaucoup plu, les professeurs ont été très généreux avec nous, tout était fait pour nous aider. Je me suis sentie dans ce chantier comme chez moi." raconte t-elle. L'occasion pour Zara de comparer l'accueil des jeunes enfants avec ce qui se pratiquait en Tchétchénie : "C'est très différent. Il y a plus de personnel en France, mais en Tchétchénie, les enfants ont plus d'espace et faisaient plus d'activités. Ici, les enfants semblent plus capricieux : s'ils ne veulent pas manger ou dormir, on les laisse plus souvent faire." Désormais titulaire du certificat de qualification professionnelle de garde d'enfants au domicile, Zara sait s'occuper d'un bébé comme d'un enfant de 6 ans, composer un menu version française, donner le bain ou encore organiser des activités éducatives.

Quelques semaines à peine après la fin du chantier, les choses s'enchaînent pour Zara : grâce à ses fiches de salaire, elle peut emménager avec sa famille dans un vrai logement, en HLM, et elle décroche un CDI dans une société de services à la personne du XVème arrondissement. "Trouver un emploi à domicile n'a pas été facile car les parents sont très exigeants. Ils souhaitent de l'expérience et si possible que vous fassiez du soutien scolaire." explique t-elle. Elle garde du lundi au vendredi, de 16h30 à 20h, et le mercredi toute la journée, trois enfants d'une même famille, âgés de 3, 9 et 10 ans.

Zara est toujours en contact avec l'association Aritas : elle envisage désormais de suivre de nouveaux enseignements au titre de la formation continue, par exemple dans le domaine de l'assistante maternelle.

Mokrane, peintre décorateur

le webmaster d'ACI75 — 2008-03-26T09:15:13Z

Professeur de dessin artistique dans un collège en Algérie, Mokrane se doute lors de son arrivée en France en 2002 que sa recherche d'emploi sera difficile : « enseigner était impossible car il n'y a pas d'équivalence concernant mon diplôme entre l'Algérie et la France. Et vivre de son art est très dur. » explique-t-il. Mokrane est ainsi obligé de vivre de petits boulots, d'autant que sa situation n'est pas régularisée : il réalise des sérigraphies sur des vitrines, des fresques d'intérieur ou encore vend ses peintures en faisant du porte-à-porte. En 2004, il se marie, obtient ses papiers et peut donc s'inscrire à l'ANPE. Là, un agent lui fait connaître le dispositif des chantiers d'insertion et lui propose d'intégrer celui d'Artemisia, spécialisé dans les travaux de peinture décorative. « J'ai saisi l'occasion, car cela se rapprochait un peu de mon domaine, même si ce n'est pas ce que je voulais faire à l'origine. Mais j'ai côtoyé beaucoup d'artistes peintres, qui m'ont brossé un tableau vraiment noir de ce métier » considère Mokrane, qui doit faire vivre sa famille, avec une petite fille née en 2005.

En 2007, il intègre donc le chantier d'insertion d'Artemisia. Ses collègues et lui ont pour mission de peindre douze halls pour l'Opac de Paris. Préparation des enduits et du stucco, recherche des couleurs, badigeons, peinture de motifs de fleurs... à ce travail sur le terrain durant 3 jours par semaine, s'ajoutent 2 jours de formation. « J'ai appris le faux marbre, le faux bois, l'utilisation de pochoirs... Nous avions des professeurs très calés. J'ai tout fait. » raconte Mokrane, visiblement très intéressé par cette expérience. Ces 8 mois lui ont permis d'aborder l'essentiel du métier de peintre décorateur, de la préparation d'un chantier à sa remise dans les délais impartis, dans de bonnes conditions de propreté. Une fois le chantier achevé, Mokrane est embauché en intérim pour peindre du faux marbre chez des particuliers. Puis c'est un peu la période creuse avec l'hiver. Heureusement, le directeur du chantier le rappelle car une entreprise de peinture décorative de Neuilly-Plaisance souhaite embaucher un premier salarié en CDI, après avoir employé des intérimaires. « Papier peint, peinture, décoration... je ferai tout chez les particuliers, en étant parfaitement autonome. » dit Mokrane, enthousiaste. Aujourd'hui âgé de 39 ans, il envisage dans le futur de se mettre à son compte, comme le lui ont conseillé ses professeurs d'Artemisia. Mais ceci, après une bonne expérience sur le terrain.

Affsoussoi, auxiliaire parentale

le webmaster d'ACI75 — 2008-03-26T09:07:17Z

Arrivée en France en 1994, Affsoussoi y prépare un B.E.P. carrières sanitaires et sociales, avant de repartir au Soudan rejoindre son fiancé. Là-bas, impossible de poursuivre les études dans cette même branche, la jeune femme décide alors de s'inscrire en informatique à l'université. Après 4 années de scolarité, elle revient en novembre 2005 en France avec son mari et recherche sans succès une école d'informatique, l'année scolaire étant déjà entamée.

Ayant sollicité une assistance sociale pour un problème de logement, celle-ci lui propose alors une formation d'auxiliaire parentale, dans le cadre du chantier d'insertion mené par l'association Crescendo dans le XIXè arrondissement de Paris. Au RMI depuis quelques semaines, Affsoussoi n'hésite pas à s'inscrire à ce chantier d'insertion, qui lui offre un emploi correspondant à sa formation initiale. Après avoir réussi le test d'entrée, elle intègre le chantier en octobre 2006, aux côtés d'une douzaine d'autres salariées. Elle travaille au sein d'une halte-garderie située à proximité du Jardin des Tuileries, qui accueille des enfants dont l'âge varie de 6 mois à 3 ans.

« En Afrique, on voyait les enfants différemment d'ici. On nous a par exemple appris à ne jamais les laisser seuls, à faire très attention à l'hygiène... Et le bébé est une personne qui comprend tout. Il ne faut jamais s'énerver mais toujours lui expliquer. » raconte la jeune femme. Bien qu'il se déroule en halte-garderie, ce chantier prépare à la fonction d'auxiliaire parental à domicile. Mais Affsoussoi préfère de loin travailler en halte-garderie. Après la fin du chantier et l'obtention de ses certificats de compétence professionnelle, elle enchaîne sur un remplacement dans la même halte-garderie durant l'été 2007. La directrice ayant pu se rendre compte directement de ses compétences, elle lui fait une promesse d'embauche. Mais Affsoussoi ne trouvera ce nouvel emploi qu'après s'être occupée d'un autre enfant : sa fille née quelques semaines après la fin du chantier.

Après avoir repris son travail en halte-garderie, Affsoussoi, aujourd'hui âgée de 26 ans, pourrait préparer le diplôme d'auxiliaire de puéricultrice, ce qui coûte cher, mais qui est de plus en plus souvent requis par les structures collectives de garde d'enfants.

En savoir plus

le webmaster d'ACI75 — 2007-07-16T08:41:03Z

Porteurs de chantier d'insertion

Crysalis Formation
Espaces
Etudes et Chantiers Ile-de-France
Interface Formation
Halage

Partenaires

Mairie de Paris
DDTEFP 75
Conseil Régional d'Ile-de-France
Agence Régionale de l'Environnement et des Nouvelles Energies (ARENE)
Mission Solidarité SNCF
Réseau Ferré de France
Services de la SNCF (Even)

Les chantiers en bref

Crysalis Formation
18e arrondissement
Restauration de la charpente et de la façade de la gare de Saint-Ouen

Espaces
14e et 15e arrondissements
Nettoyage, petits aménagements, et gestion appropriée des espaces naturels et ferroviaires

Etudes et Chantiers Ile-de-France
13e et 14e arrondissements
Petits aménagements et gestion appropriée des espaces ferroviaires en respectant l'ensemble des composantes naturelles des sites

Interface Formation
19e, 20e et 12e arrondissements
Débroussaillage, nettoyage et embellissement de la friche ferroviaire

Halage
17e arrondissement
Création et exploitation d'un jardin potager et horticole et entretien écologique d'un talus ferroviaire

Contenu de la formation

Remise à niveau dans les savoirs fondamentaux
Techniques de recherche d'emploi
Pré-qualification au CAP agricole « Travaux paysagers »
Techniques et méthodes de l'écologie urbaine

RFF et la SNCF s'engagent !

le webmaster d'ACI75 — 2007-02-12T08:44:10Z

Cinq chantiers d'insertion pour valoriser la petite ceinture parisienne

Construite entre 1852 et 1869, la petite ceinture, qui fait le tour complet de la capitale, a constitué le premier chemin de fer urbain à Paris. Initialement destinée au trafic de marchandises, elle est très vite devenue un mode de transport très usité (39 millions de voyageurs en 1900 à l'occasion de l'Exposition Universelle !). Mais la mise en service des premières lignes du métropolitain au début du 20e siècle et l'essor progressif de l'automobile ont entraîné une baisse de la fréquentation des voyageurs. Le trafic voyageurs a ainsi été arrêté en 1934 sur l'ensemble de la ligne, à l'exception du tronçon Pont Cardinet-Auteuil. Le trafic marchandises a quant à lui cessé en 1993.

Devenue espace naturel depuis l'arrêt des trains, la petite ceinture abrite une faune et une flore extrêmement riches, comme en témoignent les différents inventaires réalisés. Mais laissée à l'abandon, elle a été dégradée par des incivilités et des dépôts de déchets en tout genre.

RFF, propriétaire du site, et la SNCF, gestionnaire délégué, ont décidé de réhabiliter le site tout en menant une action de solidarité via le dispositif des chantiers d'insertion.

L'objectif visé est double : valoriser le patrimoine ferroviaire, et promouvoir l'insertion professionnelle de personnes en difficulté.

L'engagement de RFF s'inscrit dans le cadre global de sa politique de développement durable. Quant à la SNCF, elle s'implique dans une politique de responsabilité sociale d'entreprise. Elle a notamment signé en 2005 un accord-cadre national pour l'insertion professionnelle des bénéficiaires des minima sociaux avec le Ministre Délégué à l'emploi, au travail et à l'insertion professionnelle des jeunes. Cet accord prévoit la signature de 700 contrats sur deux ans, soit directement au sein de la SNCF, soit sur des chantiers d'insertion soutenus par l'entreprise.

RFF et la SNCF ont bénéficié d'un fort soutien des pouvoirs publics, désireux de développer les dispositifs d'insertion par l'activité économique à Paris.

Cinq chantiers d'insertion se déroulent ainsi simultanément pendant deux ans dans 8 arrondissements de la capitale. Les salariés en insertion sont chargés de l'entretien, l'aménagement, la transformation et la gestion écologique des friches urbaines, ainsi que de la réhabilitation et l'embellissement du bâti de la petite ceinture.

Pour mener à bien ce projet ambitieux, une convention de partenariat a été signée entre la SNCF, RFF et l'association CHANTIER-école Ile-de-France. L'association est responsable de la coordination technique et pédagogique du projet, ainsi que de son suivi. A ce titre, elle a notamment été chargée de sélectionner, parmi ses adhérents, les porteurs de projet sur la base de leur expérience et de leur degré d'expertise.

De tels travaux d'aménagement sur la petite ceinture devraient se poursuivre et s'amplifier dans le futur, RFF ayant conclu au printemps 2006 un protocole d'accord avec la Ville de Paris pour une durée de 5 ans.

Porteurs de chantier d'insertion

Crysalis Formation
Espaces
Etudes et Chantiers Ile-de-France
Interface Formation
Halage

Partenaires

Les chantiers en bref

Crysalis Formation
18e arrondissement
Restauration de la charpente et de la façade de la gare de Saint-Ouen

Espaces
14e et 15e arrondissements
Nettoyage, petits aménagements, et gestion appropriée des espaces naturels et ferroviaires

Etudes et Chantiers Ile-de-France
13e et 14e arrondissements
Petits aménagements et gestion appropriée des espaces ferroviaires en respectant l'ensemble des composantes naturelles des sites

Interface Formation
19e, 20e et 12e arrondissements
Débroussaillage, nettoyage et embellissement de la friche ferroviaire

Halage
17e arrondissement
Création et exploitation d'un jardin potager et horticole et entretien écologique d'un talus ferroviaire

Contenu de la formation

Remise à niveau dans les savoirs fondamentaux
Techniques de recherche d'emploi
Pré-qualification au CAP agricole « Travaux paysagers »
Techniques et méthodes de l'écologie urbaine

Alain, encadrant technique

le webmaster d'ACI75 — 2007-01-15T15:09:35Z

Aujourd'hui encadrant technique sur le chantier d'insertion Les Jardins de la Solidarité, mené par l'association Etudes et Chantiers Ile-de-France à Grigny dans l'Essonne, Alain a débuté son parcours d'insertion en 2001...Son histoire montre que les parcours ne sont pas toujours linéaires.

Alain a exercé différents métiers dans sa vie : vendeur de fruits et légumes, fleuriste, maçon-fumiste, etc. Suite à des difficultés familiales, il quitte le nord de la France en 2000 et se retrouve à Paris, démuni, vivant à la rue.

En 2001, Alain est embauché en contrat CES pour deux ans aux Jardins du Cœur de Montreuil situés sur le site historique des Murs à Pêches. Démontrant son sérieux et ses qualités, il gagne progressivement la confiance des responsables. Lorsque l'encadrant technique démissionne, il est ainsi chargé de le remplacer.

A la fin de son contrat en 2003, grâce à l'expérience acquise, Alain est embauché par la toute nouvelle Régie de quartier du 19e arrondissement. Il encadre une équipe de 12 salariés qui travaille à l'entretien des espaces verts dans la cité Michelet. Malheureusement, une fois arrivé à terme, son contrat n'est pas renouvelé...Les difficultés recommencent.

Hébergé au foyer social parisien Le Relais des Carrières, il est orienté début 2006 par la responsable de l'espace emploi vers Interface Formation qui mène un chantier de débroussaillage, nettoyage et embellissement de la friche ferroviaire de la petite ceinture dans les 12e, 19e et 20e arrondissements. Embauché comme salarié en insertion, il épaule en cas de besoin l'encadrant et prend l'initiative de remettre en état un potager laissé à l'abandon, faisant bénéficier les autres salariés en insertion de son savoir-faire.

Avant même la fin du chantier, Alain retrouve un poste dans le domaine qu'il connaît le mieux grâce à son passage aux Jardins du Cœur : celui du maraîchage biologique. Aux Jardins de la Solidarité, des légumes classiques (tomates, carottes, concombres, etc.), mais également moins ordinaires comme la citrouille ou le pâtisson, sont cultivés et distribués à un réseau de consommateurs-adhérents. Co-encadrant d'une équipe de dix salariés, Alain assure également des cours théoriques dont la préparation requiert un travail exigeant.

Aujourd'hui, Alain a des projets simples : passer le permis de conduire, trouver un appartement.

Dominique, gardien d'immeubles

le webmaster d'ACI75 — 2007-01-15T15:08:35Z

Après un contrat sur le chantier d'insertion des Restos du Cœur de Paris en 2005-2006, Dominique est aujourd'hui employé en CDI comme gardien d'immeubles : l'épilogue heureux de plusieurs années difficiles.

En 1997, Dominique est licencié pour raisons économiques après plus de 10 années passées dans la même entreprise de transport. Il est alors adjoint de direction au sein du service “Arrivage”, chargé de la réception des colis en provenance des autres agences implantées en France et de leur distribution. Son licenciement bouleverse totalement sa vie : un divorce, le placement de ses enfants en famille d'accueil, une grave dépression. Dominique a toutefois la chance de pouvoir compter sur sa famille : sa sœur lui propose de l'héberger.

Malgré sa longue expérience et l'obtention d'un CAP grâce à la VAE, il ne parvient pas à retrouver un travail : « j'ai écrit peut-être 500 lettres ; on me répondait toujours que mon profil ne correspondait pas... ». En septembre 2005, il est orienté par l'ANPE vers les Restos du Cœur qui l'embauchent comme chauffeur-livreur. Il travaille ensuite comme agent de préparation chaude : il prépare les plateaux-repas qui sont distribués par les bénévoles de l'association aux personnes démunies. Il reprend confiance en lui : « Quand vous êtes licencié à près de 50 ans, vous vous dites que vous n'êtes plus bon à rien...Vous êtes à l'écart. [...] J'ai montré que j'étais encore capable de travailler ».

Appuyé et soutenu par l'équipe d'encadrement des Restos du Cœur, Dominique prépare activement l'après-chantier, effectuant notamment un stage de gardien d'immeuble à Paris. En avril 2006, il finit par récolter le fruit de ses efforts : il est embauché en CDI par la société HLM Résidence Le Logement des Fonctionnaires.

Dominique travaille aujourd'hui à Noisy-le-Grand dans un cadre impressionnant : l'immeuble dont il est responsable est situé au sein d'un ensemble architectural réalisé au milieu des années 1980 par Manolo Muñez-Yanosky, disciple de Ricardo Bofill.

Dominique retire beaucoup de satisfaction de son nouveau travail, appréciant particulièrement le contact avec les locataires, auxquels il n'hésite pas à rendre service. Bénéficiant d'un logement de fonction attenant à sa loge, il a pu récupérer la garde de sa fille cadette, scolarisée en terminale.

Suzette, salariée aux Restos du Cœur

le webmaster d'ACI75 — 2007-01-08T16:51:18Z

Suzette a aujourd'hui 59 ans. Sa rencontre avec les Restos du Cœur fin 2001 lui a permis de commencer une nouvelle vie : « J'avais une vie dont je voulais sortir et je ne trouvais pas la porte de sortie. [...] Le chantier a complètement changé ma vie ».

Suzette a travaillé pendant plus de vingt ans avec son mari qui tenait un restaurant dans la zone industrielle d'Aubervilliers. Chargée de l'approvisionnement, elle servait également en salle et aidait en cuisine. A la fin des années 1990, elle a été obligée de s'arrêter en raison d'une grave maladie.

Reconnue comme travailleur handicapé, elle cherche du travail au début des années 2000, sans succès : « Qui voudrait embaucher une femme de plus de 50 ans, handicapée, sans diplôme ? ». Elle est alors orientée vers les Restos du Cœur qui l'embauchent sur leur chantier d'insertion comme agent de préparation chaude, un poste adapté à son handicap. Elle s'occupe de la préparation des plateaux-repas qui sont ensuite distribués par les bénévoles de l'association aux personnes démunies. Elle suit également des formations dans le domaine de la restauration (restauration collective et d'entreprise) ainsi que des cours de remise à niveau.

Les Restos du Cœur n'ont pas seulement proposé un travail à Suzette, ils lui ont également offert la possibilité de prendre sa vie en main en s'émancipant de la tutelle de son mari.

Grâce à l'association, Suzette a pu quitter l'appartement familial et s'installer avec la plus jeune de ses filles d'abord dans un studio de la résidence sociale Hermel dans le 18e arrondissement de Paris, puis dans un F2 géré par l'OPAC de Paris : « Maintenant j'ai vraiment mon chez-moi ». Devenue autonome, elle peut désormais mener la vie qu'elle souhaite.

Suzette a repris confiance en elle ; profitant de l'excellente ambiance qui règne entre les salariés, elle s'est ouverte aux autres : « Il y a une forte solidarité. Quand quelqu'un a un problème ou est malade, on le ressent ; c'est presque une famille ».

Le chantier des Restos du Cœur a donc été un véritable lieu d'épanouissement pour Suzette, avec de nombreux moments marquants : un déjeuner au théâtre Gérard Philippe à Saint-Denis suivi d'une balade sur la Seine en bateaux-mouche à l'occasion de la Journée de la femme, un grand pique-nique au parc de la Courneuve avec activités sportives et ludiques (pétanque, vélo, pédalo), la traditionnelle soirée de Noël organisée pour les enfants des salariés, etc.

Nadia, Nerma, Nadjia, employées de maison

le webmaster d'ACI75 — 2007-01-08T16:36:43Z

Les services à la personne : un secteur dynamique

Trois femmes, trois parcours d'insertion réussis !

Nadia, Nerma et Nadjia ont toutes les trois participé en 2005 au chantier d'insertion mené par l'association Aritas Formation. Elles ont obtenu en octobre 2005 le certificat de qualification professionnelle “Employé familial polyvalent,” reconnu par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Grâce aux compétences acquises sur le chantier d'insertion et à l'aide d'Aritas (qui fait partie, comme Aritas Formation, d'Aritas Groupe), structure mandataire qui place du personnel de maison, elles travaillent aujourd'hui toutes les trois à temps plein dans le secteur d'activité qu'elles ont choisi : la garde d'enfants.

Nadia a déjà une longue expérience professionnelle derrière elle. Elle a notamment été barmaid, employée de bureau, gérante de société, ou encore agent de restauration. A 40 ans passés, elle a décidé de se reconvertir : « c'est le plus beau métier du monde d'être au service des autres ». Durant le chantier d'Aritas Formation, elle effectue un stage dans une crèche parisienne. Sa tutrice lui transmet la passion du métier. Aujourd'hui, Nadia travaille chez deux familles, ce qui lui assure un emploi à temps plein.

Titulaire d'un CAP cuisine, Nerma a travaillé durant près de dix ans dans la restauration, enchaînant les contrats précaires. Désireuse de bénéficier d'une rémunération stable, elle a décidé de se réorienter vers les services à la personne. Nerma est sûre de son choix, car elle a déjà travaillé plus jeune pendant plusieurs mois comme auxiliaire de vie à domicile et aide à domicile. Lors du chantier d'Aritas Formation, une semaine d'apprentissage de la langue anglaise est organisée à Londres auprès d'une structure de garde d'enfants. Le contact avec les enfants enthousiasme Nerma. Dès la fin du chantier, Nerma est embauchée en CDI par un couple parisien ; elle prend soin de leurs deux enfants en bas âge et effectue également les tâches ménagères courantes. Son expérience en restauration constitue un atout supplémentaire pour Nerma, parfois sollicitée par son employeur pour préparer des dîners.

D'origine algérienne, Nadjia est née en France et y a effectué une grande partie de sa scolarité, avant de partir vivre en Algérie. En Algérie, elle a travaillé comme vendeuse. De retour en France, Nadjia, pourtant extrêmement motivée, ne parvient pas à trouver du travail. Elle est alors orientée par l'ANPE vers Aritas Formation. Nadjia est aujourd'hui en CDI. Comme Nerma, elle a un seul employeur et s'occupe de deux enfants. Dans le cadre de la formation continue, Nadjia va continuer à se perfectionner, faisant sien l'adage de Daniela Urda, la directrice d'Aritas Formation : « On n'est jamais suffisamment qualifié pour se mettre au service d'autrui ».

DDTEFP de Paris

le webmaster d'ACI75 — 2006-05-01T22:00:00Z

DDTEFP de Paris

210 quai de Jemmapes 75010 Paris

Jacqueline Gaillard, chargée de mission

Tel : 01.44.84.43.86

Céline Roccetti, service IAE

Tel : 01.44.84.43.84

Située dans le 10ème arrondissement, la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle de Paris (DDTEFP) est le principal partenaire institutionnel des ateliers et chantiers d'insertion (ACI). C'est elle qui est responsable de leur conventionnement et de leur financement au titre de l'Etat. Les porteurs de projet la rencontreront à chaque étape de leur ACI : montage, réalisation, évaluation...

Repérage et accompagnement de projet

Les coordinateurs emploi-formation de la DDTEFP ont un rôle d'animation du territoire et participent, dans les quartiers, aux rencontres et événements organisés par les associations et les autres acteurs du développement local. Ce travail de terrain leur permet de repérer les projets émergents.

Lorsqu'un ACI est en préparation, la DDTEFP accompagne et conseille l'organisme porteur pour que son projet corresponde au mieux au cahier des charges. Par exemple, elle renseigne sur les horaires de travail des salariés en insertion, le nombre d'encadrants techniques nécessaires... Cet accompagnement prend la forme de réunions de travail, dans les locaux de la DDTEFP ou du futur ACI.

La DDTEFP délivre aussi le dossier de « réponse à l'appel à projet », que doit remplir le porteur de projet.

Conventionnement

La DDTEFP est chargée de l'instruction des dossiers de « réponse à l'appel à projet », en partenariat avec l'ANPE, le Conseil Général de Paris et le Conseil Régional d'Ile-de-France. Elle les transmet ensuite au Conseil Départemental d'Insertion par l'Activité Economique (CDIAE), qui se réunit 4 fois par an, pour avis.

Après ce passage devant le CDIAE et la notification du préfet, si le conventionnement est accepté, la DDTEFP met en œuvre la signature de la convention qui ouvre droit aux aides financières de l'Etat.

Suivi, contrôle et évaluation

Pendant le déroulement de l'ACI, la DDTEFP participe aux comités de pilotage avec les autres partenaires. Puis, au terme de l'ACI, elle est la destinataire du bilan d'activité, du bilan financier et des statistiques obligatoires. La DDTEFP contrôle ainsi l'exécution de la convention signée.