ACI75, les ateliers et chantiers d'insertion à Paris

ARITAS Formation

ARITAS Formation — 2009-04-29T13:42:32Z

Pourquoi un chantier d'insertion ? Biljana Soilkov, chargée du recrutement et des évaluations chez Aritas Formation : "Nous avons constaté qu'un grand nombre de personnes cherchaient du travail dans le secteur du service à la personne. Malheureusement, nous ne pouvions pas les intégrer dans une formation qualifiante pure et dure, ni leur proposer du travail car elles manquaient d'expérience ou celle-ci n'était pas vérifiable. Le dispositif du chantier d'insertion répond tout à fait à leurs attentes : il offre un cadre de travail "légal" et aboutit sur une certification qui les qualifie comme professionnels de ce secteur."

Aritas Formation : former aux emplois familiaux

Aritas Formation, centre de formation dédié aux emplois familiaux, a vu le jour à l'initiative de Daniela Urda, l'actuelle directrice : "Ce projet a été la continuation logique d'une activité que j'avais eue auparavant dans le secteur, dans le cadre du placement de personnel auprès de particuliers." Depuis 1998, le centre dispense donc des cours aux salariés travaillant chez des particuliers (formation continue et VAE) et propose des parcours qualifiants aux demandeurs d'emploi ou aux allocataires du RMI, dans le cadre des chantiers d'insertion (depuis 2005).

Aritas Formation organise deux types de chantiers : l'un vise l'obtention du certificat de qualification professionnelle (CQP) Garde d'enfants au domicile, l'autre à l'obtention du titre d'employé familial polyvalent, qui concerne les enfants de plus de trois ans les personnes âgées non-dépendantes et toutes les activités professionnelles autour de la maison. Les formations sont validées par un contrôle continu et des dossiers d'évaluation en situation pratique de travail. Un jury d'évaluation de l'Institut FEPEM délivre ensuite le certificat.

Les personnes intéressées s'engagent pour un CDD de six mois, de type Contrat d'avenir (CA) ou Contrat d'accompagnement vers l'emploi (CAE) et suivent entre 400 et 460 heures de formation sur un chantier d'insertion de six mois, au rythme de deux jours et demi en activité, et deux jours en formation chaque semaine. Pendant le chantier, les salariés, des femmes pour la majorité, bénéficient d'un accompagnement social permanent par les encadrants techniques et pédagogiques.

Pour le moment, les lieux d'accueil des salariés en insertion d'Aritas Formation sont surtout des crèches et des maisons de retraite. Pour développer l'activité auprès des particuliers, le centre de formation a mis en place des stages de tutorat et forme des salariés capables d'encadrer les stagiaires tout au long de leur journée de travail. Ce sont la plupart du temps des anciennes salariées qui ont réussi leur parcours d'insertion qualifiant.

Leur certification professionnelle en poche, les stagiaires peuvent prétendre à de nombreux débouchés. Pour les aider, Aritas Formation met en place des ateliers (construire un CV, fabriquer une carte de visite, rechercher sur Internet les sites utiles, etc), les met en relation avec des employeurs et leur fait suivre les annonces susceptibles de les intéresser. Une formule qui fonctionne puisque chaque année, 90 à 92 % des salariés en formation réussissent à l'examen, et en moyenne 80 % d'entre eux trouvent un emploi.

Temps d'écoute et de discussion autour des problèmes sociaux rencontrés par les salariés en insertion.

|#formation#

Période de remobilisation :

Savoir-être, gérer son image.
Découverte des emplois familiaux.
Accompagnement et analyse du projet professionnel.
Evaluation, orientation.

Période de qualification :

Communication.
Entretien des locaux.
Entretien du linge.
Repassage.
Hygiène alimentaire.
Cuisine familiale.
Service de table.
Economie familiale.
Législation du travail.
Sensibilisation à la spécificité de l'enfant et de la personne âgée.
Préparation à la recherche d'emploi.

Aritas Formation conduit des activités de formation qualifiante et de formation continue, axées sur les emplois familiaux,

c'est-à-dire exercés au domicile des particuliers. L'association effectue également des évaluations de compétences pour des demandeurs d'emploi adressés par l'ANPE. Elle reçoit en particulier des femmes qui se sont occupées de leur famille pendant des années, mais qui n'ont pas de formation ni d'expérience professionnelle dans le domaine.

Pour permettre à ces femmes d'accéder aux emplois familiaux, l'association s'est lancée pour la première fois en 2005 dans la mise en œuvre d'un chantier d'insertion. Ensuite, pour les personnes qui choisissent de continuer, une période de qualification (7 mois) a pour objectif de conduire à l'obtention du titre homologué de niveau V d'employé familial polyvalent.

L'activité est ouverte à 15 salariées en insertion, appuyées par deux encadrantes techniques et une dizaine de formateurs.|#originalite#

Dans le secteur des emplois familiaux, « l'ouverture des frontières nécessite qu'on s'adapte aux employeurs qui viennent d'autres pays de l'Union », qui cherchent, par exemple, à embaucher des personnes qui parlent anglais. C'est pourquoi Aritas Formation propose à ses salariées en insertion une semaine d'initiation à l'anglais, à Londres. « Elles ont des cours théoriques le matin et, l'après-midi, elles intègrent une équipe de puéricultrices, pour les écouter, les observer, parler avec elles ». En une semaine, le but est d'acquérir le vocabulaire de base du métier. C'est « un petit plus » pour l'insertion professionnelle.

ARITAS Formation

2009-04-29T13:34:45Z

Créé en 1997, ARITAS Formation est un organisme de formation et d'évaluation spécialisé dans le secteur des emplois familiaux.

Labellisé par l'Institut FEPEM de l'Emploi Familial au nom de la Branche Professionnelle des Salariés du Particulier Employeur, ARITAS Formation mène différentes activités

Formation continue : plus de 240 sessions de formation pour les 20 actions prioritaires retenues par la Branche, organisées chaque année pour les salariés travaillant au domicile des particuliers.

Formation qualifiante : préparation pour l'obtention des titres qualifiants de la Branche, pour les demandeurs d'emploi.

- Titre homologué « Employé Familial Polyvalent »
- CQP « Garde d'enfants au domicile »
- CQP « Assistant de vie »

Evaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP) sur les codes ROME 11 111, 11 112 et 11 113, en partenariat avec l'ANPE.

Accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Insertion professionnelle : chantier d'insertion visant la qualification professionnelle des RMIstes parisiens dans le cadre des emplois familiaux.

Formation destinée aux parents employeurs (projet).

APSV

apsv — 2009-04-21T12:32:16Z

Entretiens collectifs de régulation et d'évaluation sur la vie du chantier d'insertion.
Entretiens individuels de suivi social et de suivi du projet professionnel.
Techniques de recherche d'emploi.
Travail en demi-groupes sur le look, la communication, l'image de soi.

|#formation#

Communication : le face à face avec le public, le rapport aux institutionnels, aux professionnels et aux autres acteurs locaux…
Sensibilisation à la culture via les œuvres : promenades dans l'espace urbain et décryptage, interventions d'urbanistes et de concepteurs d'espace public, recherches…
Méthodologie et projet professionnel : méthodologie de recherche d'informations, formalisation et capitalisation des acquis, utilisation de la cyber base de la Cité des Métiers, accompagnement sur le projet professionnel…

L'APSV (Association de Prévention du Site de la Villette), créée en 1986, dispose d'une longue expérience de l'insertion par l'activité économique, par le bais d'une association intermédiaire, d'une entreprise de travail temporaire d'insertion et d'une SARL. En 2004, suite à un appel d'offres de la Direction des Affaires Culturelles de la Ville de Paris, elle a été chargée de mettre en place un chantier d'insertion sur les lieux de la construction du tramway des Maréchaux Sud (TMS).

Au départ, l'objet de ce chantier d'insertion était de faciliter des échanges avec les riverains et les acteurs locaux sur le futur tramway, en prenant appui sur 9 œuvres d'art lumineuses installées tout au long du tracé, entre la Porte d'Ivry et le Pont Garigliano. Ainsi, il s'agissait d'intégrer au mieux le nouveau moyen de transport dans son environnement.

|#originalite#

Initialement, le chantier d'insertion de l'APSV, de type expérimental, reposait sur une activité « immatérielle », à savoir des échanges humains autour de la construction du tramway et d'œuvres d'art. Il s'agit d'une caractéristique assez rare, qui mérite d'être soulignée.

Malgré les difficultés rencontrées, l'APSV est parvenue à maintenir une activité, avec la volonté de garder les salariés en insertion qui avaient été embauchés. Aussi, cette aventure a créé une grande solidarité au sein du groupe. Un climat de tolérance et des échanges constructifs se sont notamment développés entre les plus jeunes et les plus âgés…

APSV

2009-04-21T12:28:16Z

En 1986, pour contribuer à un climat de paix sociale sur le site de la Villette par la prise en considération des habitants des alentours, les dirigeants des établissements implantés sur ce site (Cité des Sciences et de l'Industrie, Cité de la Musique, Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Paris, Géode, EEPHV, Zenith…) ont créé l'APSV. Aujourd'hui, l'association conduit des activités autour de 3 axes :

La prévention des risques de dégradation sur le site de la Villette, en favorisant son appropriation par les populations environnantes. Avec une attention particulière portée aux jeunes, l'APSV mène différents projets d'accès à la culture, impliquant tous les établissements du site.

La formation :

formation professionnelle qualifiante des jeunes de moins de 25 ans sans emploi, dans les secteurs de l'audiovisuel, de la reprographie et de la médiation culturelle ;
formation continue de professionnels de l'insertion (agents de l'ANPE, des Missions Locales…) et du secteur culturel, sous forme de séminaires thématiques.

L'insertion par l'activité économique, par le biais de différents outils :

Villette Service Plus, une SARL qui gère les vestiaires de la Cité des Sciences et de l'Industrie ;
L'AVEJ (Association Villette Emploi Jeunes), une association intermédiaire qui s'adresse aux jeunes de 18 à 30 ans et aux bénéficiaires du RMI « artistes » ;
Intermis, une ETTI (entreprise de travail temporaire d'insertion) qui propose des missions de travail sur le site de la Villette et de la Défense.

Réseau 2000

2009-04-21T10:42:27Z

L'association Réseau 2000, créée en 2000, est ouverte sur les 18ème et 19ème arrondissements de Paris. Ses activités font à la fois référence au réseau informatique et au réseau humain :

L'animation de deux Espaces Publics Numériques, lieux d'initiation et de sensibilisation aux technologies de l'information et de la communication (TIC), ouverts 7 jours sur 7 à tout public.

Des formations à l'informatique axées sur l'emploi. Réseau 2000 est notamment agréée pour accompagner des candidats à l'obtention du Passeport de Compétences Informatiques Européen (PCIE).

L'encadrement d'un chantier d'insertion qui a pour objet la création d'un site Internet présentant des parcours atypiques de découverte de Paris.

La création de sites Internet, prestation de service adressée principalement aux associations et ONG.

Neptune

2009-04-21T10:37:08Z

|#adresse#32 boulevard P. V. Couturier |#cpostal#93108 |#ville#Montreuil |#pays#|#cedex#cedex|#tel#01.48.51.54.62|#fax#01.49.88.13.26|#mail#neptuneassociation wanadoo.fr|#web#|#alias#Neptune|#domaine# |#duree_action#6 mois, renouvelables une fois|#creation#avril 2007|#objectif#|#budget#|#public#personnes rencontrant de très grandes difficultés |#nbplace#15|#nbencadrant#7|#accompagnement#- adaptation aux contraintes du monde du travail

travail en équipe

possibilités de formations
|#formation#- définition du projet individuel

collecte, manutention

tri des objets

vente au public
|#partenaire_mobilise# |#type_chantier#remobilisation|#resultat_action#|#organisme#|#genre#|#etat#|#diffusion#|#signet#|#langue#|#slogan#Réadapter aux contraintes du monde du travail|#chapo#|#preparation#Parce que la récupération de meubles et d'objets ne s'arrête pas aux limites d'un département, l'association montreuilloise Neptune a créé un chantier d'insertion à Paris en avril 2007, après celui de Seine-Saint-Denis qui emploie aujourd'hui 90 salariés en insertion. Ce chantier s'adresse, comme son prédécesseur à Montreuil, à des publics défavorisés aux parcours professionnels très décousus. « Il s'agit d'un chantier de remobilisation et de resocialisation, et non d'un chantier professionalisant. Notre conviction est que l'insertion peut se faire par la fiche de paie, sans elle, on ne peut rien faire. » explique Raymonde Chabanon, la directrice de l'association.

C'est la motivation des futurs salariés qui est le principal critère d'embauche, bien plus que l'expérience. Même ceux qui n'ont pas une bonne condition physique peuvent travailler, à l'exemple de quelques salariés handicapés. Le chantier dure pour chaque salarié 6 mois renouvelables une fois, ce qui semble parfois insuffisant aux yeux de l'association. |#originalite#Au sortir de ce chantier, les salariés se sont réadaptés au monde du travail et à ses contraintes (ponctualité, relations professionnelles, respect des outils...), ils peuvent envisager plus sereinement leur projet professionnel si ils ont retrouvé une vie autonome socialement.

Neptune a également développé des actions sociales importantes, en particulier an accordant aux familles des personnes en insertion des aides alimentaires ; l'association est agréée par la Banque Alimentaire pour la collecte et la redistribution de produits alimentaires.
Neptune lutte également contre l'exclusion sociale en proposant la vente d'équipements de première nécessité à des familles démunies. Ces familles payent bien moins cher que les tarifs publics, et peuvent régler de façon échelonnée. Cela représente la première activité économique de l'association. |#partenaire_fi# |#reseau# |#photo1#|#photo2#|#photo3#|#photo4#|#localisation#|#projet#|#ctc#Cholet, Jean*responsable chantier**Mme****|#ctc#Chabanon, Raymonde***Mme****

FMP La Source

2009-04-21T10:29:07Z

|#adresse#21 rue du Moulinet|#cpostal#75013|#ville#Paris|#pays#|#cedex#|#tel#01.40.46.13.03|#fax#01.40.46.13.17|#mail#fmp_lasource fmp.fr|#web#|#alias#FMP La Source|#domaine#AIDE A LA PERSONNE - personnes âgées |#duree_action#10 mois|#creation#mars 2007|#objectif#|#budget#|#public# |#nbplace#12|#nbencadrant#|#accompagnement#- ateliers professionnalisants

suivi et aide en matière sociale et orientation

entretiens individuels|#formation#- définition du projet professionnel

préparation de six des onze modules du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS)|#partenaire_mobilise# |#type_chantier#préqualification|#resultat_action#|#organisme#|#genre#|#etat#|#diffusion#|#signet#|#langue#|#slogan#Les salariés préparent un diplôme tout en travaillant en maison de retraite.|#chapo#|#preparation#Précédemment chargée de la formation de salariés de deux chantiers d'insertion, c'est donc assez logiquement que l'association FMP La Source, centre de formation et service d'aide à domicile, a décidé de monter son propre chantier d'insertion en mars 2007, consacré aux métiers d'aide à la personne.
Les salariés en insertion de cette première session étaient majoritairement des femmes, douze pour un homme, d'âges très variés, et avec peu ou pas d'expérience dans le domaine. Les candidats ont été retenus pour leurs qualités relationnelles et leurs possibilités d'évolution. Ce chantier nécessite la mobilisation de personnes et une attention aux autres, de bonnes aptitudes physiques et psychologiques sont donc requises.|#originalite#Si les salariés en insertion travaillent en institution, les débouchés professionnels pour les métiers d'aide à la personne restent surtout le travail à domicile.
C'est pourquoi des aides à domicile sont venues échanger avec les salariés au cours de ce chantier. Pendant 15 jours, les 13 salariés sont allés expérimenter le travail à domicile, chacun accompagné d'un tuteur professionnel.
L'objectif immédiat au sortir du chantier est de trouver un emploi, puis de terminer la préparation des modules nécessaires à l'obtention du diplôme. Pour ce faire, les salariés disposent de cinq années pour valider leurs modules, via la formation continue, ou peuvent solliciter une validation des acquis de l'expérience (VAE) après trois années d'emploi. |#partenaire_fi# |#reseau# |#photo1#|#photo2#|#photo3#|#photo4#|#localisation#XIIIème|#projet#|#ctc#Lariagon, Jean-Jacques*Directeur**M.****|#ctc#Détharé, Solange*Responsable formation**Mme****

Crescendo

2009-04-21T10:22:39Z

L'association Crescendo propose à Paris et Beauvais un dispositif de crèches et halte-garderies (13 structures d'accueil au total). Elle gère également le Centre Social Elisabeth.

Situé boulevard de Belleville au carrefour des 20^e, 19^e, 11^e et 10^e arrondissements, le Centre Social Elisabeth est un lieu ancien du quartier. Centre d'allaitement puis dispensaire au XIXe siècle, il est devenu en 1972 un centre social doté d'une halte-garderie.

Les activités du Centre Social sont organisées en quatre pôles :
- information et accès au droit (consultation juridique, permanences sociales, permanence d'écrivain public, etc.) ;
- enfance – jeunesse (accompagnement scolaire, activités récréatives et éducatives) ;
- parentalité (accueil et accompagnement des familles en difficulté, en particulier les mères ; organisation de loisirs familiaux) ;
- insertion sociale et professionnelle (ateliers sociolinguistiques, cours de remise à niveau, ateliers de vie quotidienne, d'accès à l'autonomie, groupes de discussion, permanence emploi). C'est à ce pôle que se rattache la récente création du chantier d'insertion.

Le Centre Social Elisabeth a également une vocation d'animation du quartier ; il apporte son soutien aux associations locales et organise divers événements et manifestations.

TEREM

2009-04-21T10:15:16Z

En 1992, l'association TEREM s'est créée dans l'objectif de participer au développement économique et social des territoires de la Politique de la Ville. Au fil des années, son activité s'est centrée sur l'insertion professionnelle et, à partir de 1998, la réalisation d'un projet de « boutique pédagogique ». Aujourd'hui, l'association gère 3 boutiques, dans les 13ème, 19ème et 20ème arrondissements de Paris, où elle assure deux missions principales :

la promotion de l'économie sociale et solidaire, à travers la vente de produits fournis par des CAT (centres d'aide par le travail), des AP (ateliers protégés), des SIAE (structures d'insertion par l'activité économique) et des ONG et des entreprises qui agissent dans le champ du commerce équitable ;

la formation à la vente et l'insertion professionnelle, en direction de publics en difficulté.

Enfin, TEREM conduit une autre activité de capitalisation, d'évaluation et d'essaimage de projets, pour le compte d'organismes ou de collectivités territoriales.

CEFORP

2009-04-21T09:40:30Z

Le CEFORP, créé en 1995, est issu du Comité de liaison pour l'alphabétisation et la promotion (CLAP).

Il s'inscrit dans une démarche de lutte contre l'exclusion, l'illettrisme et l'analphabétisme.

Ses activités s'articulent autour de trois pôles :

- un pôle formation (alphabétisation, français langue étrangère, savoirs de base, remise à niveau) ;

- un pôle emploi (accompagnement vers l'emploi en milieu ordinaire pour des travailleurs handicapés présentant des difficultés d'ordre psychiatrique stabilisées, animation d'une permanence emploi à la Maison du Développement Economique et de l'Emploi dans le 20^e arrondissement de Paris)