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Originalité, atout
Interface Formation a prévu pour tous les salariés du chantier une évaluation en milieu du travail (EMT), d'une durée comprise entre 10 et 15 jours. Pour l'association, il ne s'agit pas uniquement de tester les compétences acquises par ses salariés, mais aussi et surtout de les préparer à leur future recherche d'emploi et de leur permettre de nouer des contacts utiles, pouvant déboucher sur une embauche. C'est en effet à eux de trouver une entreprise prête à les accueillir. L'an passé, deux salariés ont obtenu un poste dans l'entreprise où ils avaient effectué leur EMT. |
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Le chantier
Créée en 1995, Interface Formation met en place chaque année dans le secteur des espaces verts des chantiers d’insertion ou de formation visant à préparer jeunes et moins jeunes au métier de jardinier.
Depuis 2006, l'association est partie prenante d'une initiative lancée conjointement par la SNCF et le Réseau Ferré de France (RFF). Laissée à l'abandon depuis l'arrêt des trains, la petite ceinture parisienne avait été dégradée depuis des années par des incivilités et des dépôts de déchets en tout genre. RFF, propriétaire du site, et la SNCF, gestionnaire délégué, ont décidé de la réhabiliter tout en s'impliquant dans une action de solidarité à travers le dispositif des chantiers d’insertion. Cinq chantiers se déroulent simultanément dans huit arrondissements de la capitale, dont celui réalisé par Interface Formation.
Activité, vie quotidienne
Les huit salariés en insertion interviennent sous la direction d’un encadrant technique dans les 12e, 19e et 20e arrondissements, couvrant une superficie totale d’environ 2,5 hectares.
Arrachant, débroussaillant, ou coupant, ils veillent à ce que la végétation ne gêne pas les riverains et ne détériore pas les ouvrages d’art tels que les ponts et autres constructions. Au programme également de leurs journées : reconnaissance des végétaux et plantation, pour le plus grand plaisir des promeneurs qui peuvent découvrir sur les talus des cerisiers, des figuiers, des érables ou encore des rosiers grimpants.
Quand ils ne travaillent pas le long de la petite ceinture, les salariés sont en formation, préparant trois unités capitalisables du CAP agricole "Travaux paysagers" qui en compte huit au total. Ainsi, ce sont près de 400 heures de formation qui leur sont dispensées.
Afin de favoriser la réussite de ses salariés aux épreuves, l’association n’a pas hésité à installer un plateau technique à proximité de la base de vie du chantier, afin de leur permettre de s’exercer aux travaux de maçonnerie, qu’ils ont peu l’occasion d’effectuer sur la voie ferrée.
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