ACI75, les ateliers et chantiers d’insertion à Paris

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Défi Insertion
AIDE A LA PERSONNE - petite enfance

Devenir auxiliaire de puériculture
Un chantier en crèche et une formation pour intégrer une école

Créée en 2002, l'association Défi Insertion agit dans trois domaines : la formation, notamment linguistique, de jeunes, des prestations aux demandeurs d'emploi, ainsi que des ateliers et chantiers d'insertion. Parmi ces derniers figure le chantier d'auxiliaires de puériculture créé en 2006 dans la capitale, en collaboration avec les crèches de la Mairie de Paris. Avec comme objectif de permettre aux salariées du chantier un large choix en matière professionnelle, Défi Insertion a en effet décidé de les préparer au concours des écoles d'auxiliaire de puériculture, qui délivrent un diplôme d'Etat, permettant de travailler à la fois en crèche, en halte-garderie, à domicile ou en maternité.

ORIGINALITE, ATOUT

Pour intégrer ce chantier d'une durée d'un an, les candidat(e)s passent quelques tests afin de vérifier la bonne maîtrise du français et de quelques opérations d'arithmétique. Un entretien individuel permet ensuite de constater la motivation du ou de la postulant(e). Les candidat(e)s doivent déjà avoir un projet professionnel en lien avec le monde de la petite enfance. Une évaluation en milieu de travail d'une semaine valide ou non l'entrée dans le chantier d'insertion, qui se déroulera dans la même crèche.

Le concours d'entrée aux écoles d'auxiliaires de puériculture fait presque office d'évaluation finale à ce chantier d'insertion. Les salariées préparent toutes cet examen afin d'intégrer ces établissements, qui leur délivreront un diplôme très recherché sur le marché de l'emploi. La Mairie de Paris, en manque de personnel qualifié, règle un quart des 4000 euros de frais de scolarité, à condition que la future diplômée d'Etat s'engage à travailler dans les crèches parisiennes durant deux ans. La majeure partie du reste des frais est prise en charge par le Conseil Régional ou le Fonds Départemental d'Insertion. Avec une expérience de terrain et un diplôme reconnu, les salariées ont alors toutes les chances de décrocher un emploi d'auxiliaire de puériculture.

Activité, vie quotidienne

Défi Insertion travaille avec trois crèches parisiennes situées dans le Xème arrondissement et trois autres situées dans le XVème. Chaque établissement accueille deux salariées, à raison de 26 heures par semaine. Les douze salariés passent chaque mois trois semaines en crèche, et une semaine à l’association, durant 35 heures. Dans les établissements, chacune des salariées est encadrée par une auxiliaire référente. Elles participent à toutes les tâches de la vie quotidienne d’une crèche : accueillir les enfants le matin, préparer et organiser les activités, prendre en charge le déjeuner ou le goûter, accompagner les enfants pour la sieste et le lever, leur apporter tous les soins d’hygiène, notamment les changer, etc. Le métier a ses contraintes : une ambiance sinon bruyante, du moins agitée, et une amplitude horaire de travail importante (tôt le matin, tard le soir).

Les directrices de crèches fixent aux salariées des objectifs tous les deux mois et rendent comptent à Défi Insertion de leurs progrès. « Une première évaluation porte sur les critères d’employabilité. Ensuite, nous essayons de faire acquérir des gestes liés à l’exercice du métier, ainsi que tout ce qui concerne l’hygiène et la sécurité. » détaille Madame Bennadi, la directrice du chantier. Chaque mois, une évaluation est également menée sur les problématiques sociales traversées par les salariées. Au final, les salariées doivent être autonomes et compétentes dans toutes les activités d’une crèche.