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Originalité, atout
Réseau 2000 entreprend ce chantier avec de nombreux partenaires issus du secteur privé, comme Air France, Cisco Systems, la Fondation Lagardère ou encore Microsoft.
« Nous travaillons en lien avec les entreprises pour identifier les pistes d'accès à l'emploi, et trouver des passerelles entre le monde de l'insertion et celui des entreprises. Celles-ci ont parfois peur que nous ne parlions pas le même langage, mais nous nous situons dans l'échange. » explique le directeur du chantier, par ailleurs chef d'entreprise. L'objectif de Réseau 2000 est de 70 % d'accès à l'emploi à l'issue du chantier, qui sera désormais qualifiant.
Des débouchés très variés s'offrent aux salariés : des secteurs de la vente en téléphonie mobile ou multimédia, à la rédaction de contenus pour la toile, jusqu'au dessin pour de l'animation en 2D et 3D. Ce dernier domaine constitue une passerelle importante d'accès vers l'emploi.
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Le chantier
L'association Réseau 2000 a été créée afin de promouvoir les nouvelles technologies, et de favoriser l'accès de tous aux nouvelles technologies. À cette fin, elle anime trois espaces publics numériques à Paris, dont l'un à bord d'un bus. Depuis 2004, organise des chantiers d'insertion, l'un consacré à la maintenance informatique, l'autre à la création numérique. Ce dernier est né d'un accord passé entre la ville de Paris et celle de San Francisco, « Digital Sister Cities ».
Si les salariés ont des parcours très différents, tous ont en commun un intérêt marqué pour ce secteur d'activité et une pratique professionnelle ou personnelle. Ces salariés ont pour la grande majorité moins de 35 ans.
Activité, vie quotidienne
La quinzaine de salariés travaille du lundi au jeudi, la matinée étant consacrée à la formation, et l’après-midi à la production. L’encadrant du chantier est accompagné de quatre formateurs, qui interviennent sur l’écriture, la bureautique, le montage de projet, le marketing, la vidéo (prise d’image, montage et diffusion sur le web), ou encore sur la création d’animation 2D et 3D. En plus des matinées de formation, les salariés peuvent participer à des ateliers le soir, sur la base du volontariat : création en Flash, création web sur SPIP ou production de contenu rédactionnel.
Très concrètement, la production a par exemple consisté à enrichir le site Internet des-gens.net qui encourage le tourisme participatif à Paris, ou à réaliser des mini-reportages vidéo sur des commerçants, dans le cadre de « Quartier numérique », projet de développement des nouvelles technologies du deuxième arrondissement parisien. Enfin, au titre d’une formation-action, les salariés ont conçu en 2D le clip de la chanson « Perdu dans la nuit » de Sinclair, de son story-board sur papier à son montage, avec l’entreprise la Cartoonerie.
L’évaluation des salariés est importante, comme le souligne Emmanuel Saunier, le directeur : « Nous ne pouvons diriger des gens du chantier vers l’entreprise que lorsque nous sommes sûrs, tant des connaissances techniques, que des progrès en termes de savoir-être. D’où le besoin perpétuel d’évaluation. » Ainsi, les salariés pratiquent une autoévaluation de leur travail et de leur parcours, l’évaluation extérieure est quant à elle quasi mensuelle, avec l’aide du conseiller en insertion professionnelle, de l’encadrant et des entreprises partenaires avec lesquelles travaille Réseau 2000.
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