ACI75, les ateliers et chantiers d’insertion à Paris


 Outils de suivi en tous genres

Pour suivre la progression des salariés en insertion, faire le point sur leurs activités, valoriser leurs acquis, voici quelques idées. Si vous préparez un atelier et chantier d’insertion, n’hésitez pas à vous en inspirer !

Réseau 2000, qui mène un ACI axé sur les TIC (technologies de l’information et de la communication) utilise des « blogs ». Le directeur de l’association, précise : « Des blogs, ce sont des journaux en ligne. Chaque personne du chantier, ici, en a un et il y a un blog général qui retrace jour par jour l’activité des personnes. Donc, ils sont tous sensés, en fin de session, avec le référent technique, faire une synthèse de leur travail ».

Dans le même ordre d’idées, l’Atelier du Verbe met au point un autre support, dont parle la référente sociale et professionnelle. « On est en train de créer un outil qui s’appelle “mon parcours” ». Il s’agit d’un dossier individuel, dans lequel les salariés en insertion rassemblent régulièrement des fiches d’évaluation. Dans certaines de ces fiches, ils indiquent eux-mêmes « ce qu’ils ont appris, ce qu’ils ont trouvé dur, ce qu’ils ont trouvé facile, ce qu’ils ont aimé, ce qu’ils n’ont pas aimé... ». Et, dans d’autres fiches, ce sont les formateurs qui notent leurs appréciations. « L’idée, c’est de réunir toutes les fiches pendant les 10 mois (...) et, à la fin, ça nous permet de faire un bilan ».

En direction de leur public essentiellement composé de femmes d’origine étrangère, ne maîtrisant pas tous les ressorts de la langue française ni l’éloquence permettant de valoriser leur expérience, TMD (Travail mode d’emploi) a conçu une solution : « à la fin du chantier, on va mettre en place un dossier personnel pour chaque participante, pour parler de ce qu’elle a apporté, de ce qu’elle a fait et où elle en est ». « Pourquoi ? Parce que des personnes nous disent : “je suis allée voir un employeur et il m’a dit que je n’avais pas d’expérience”. On ne doit pas entendre ça à partir du moment où on a passé 9 mois chez TMD, où on a répondu à des commandes de jeunes créateurs (...) Quand on peut mettre ça dans une sorte de passeport ou de fiche parcours, l’employeur voit quand même ce que la personne est capable de faire, pour qui elle a travaillé etc. ».


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