ACI75, les ateliers et chantiers d’insertion à Paris

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Défi Insertion
AIDE A LA PERSONNE - personnes âgées

Aux petits soins des personnes âgées
S'insérer dans un secteur d'activité en plein essor

A côté d’autres activités favorisant l’insertion sociale et professionnelle (alphabétisation, aide à l’élaboration de projet professionnel…), Défi Insertion mène plusieurs chantiers d’insertion dans des secteurs porteurs en terme d’emploi : l’aide à la personne et le second-œuvre bâtiment.

L’un de ces chantiers d’insertion est axé sur le métier d’assistant de vie, qui consiste à aider les personnes à accomplir des actes de la vie quotidienne (toilette, alimentation, déplacements…) et des tâches ménagères. L’assistant de vie peut aussi s’occuper de la garde des enfants, mais c’est un aspect que ne couvre pas le chantier d’insertion, centré sur l’aide aux personnes âgées.

Dans un objectif de qualification, le chantier d’insertion a été monté en partenariat avec un organisme de formation, FMP La Source, chargé de préparer les salariés en insertion aux certificats de compétences professionnelles d’assistant de vie, validés par l’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes). Pour la mise en situation de travail, un autre partenariat a été noué avec la maison de retraite de la Fondation De Rothschild.

Les trois organismes ont choisi de sélectionner un public « proche de l’emploi », dont le projet professionnel était déjà clair. Le recrutement des 12 salariés en insertion s’est basé sur des tests de lecture et d’écriture, sur l’approche des personnes âgées et, bien entendu, sur la motivation.


ORIGINALITE, ATOUT

Dans ce chantier d’insertion, tout est mis en œuvre pour l’obtention des certificats de compétences professionnelles d’assistant de vie. Au cours des 10 mois en maison de retraite, les salariés en insertion s’exercent à toutes les composantes du métier évaluées à l’examen. En complément, le programme de la formation, d’une durée de 500 heures, est calqué sur le contenu des certificats de compétences professionnelles.

Et les résultats sont là ! A la fin du chantier d’insertion, en octobre 2004, 11 salariés sur 12 ont obtenu leurs certificats de compétences professionnelles. C’est un bagage précieux pour la suite de leur parcours d’insertion.

Activité, vie quotidienne

Sur une durée de 10 mois, les salariés en insertion ont d’abord un contrat de 3 mois pour tester l’activité d’assistant de vie, le contact avec les personnes âgées… Ensuite, si la réalité du travail correspond bien à leur projet professionnel, ils repartent pour 7 mois !

Dans une maison de retraite, les tâches sont variées : soins aux personnes âgées, préparation des repas, entretien des locaux et du linge, animation… Les salariés en insertion touchent à tout ! Par équipe de 2 ou 3, ils travaillent un mois dans un service, puis un mois dans un autre… Ainsi, ils appréhendent le métier d’assistant de vie dans sa globalité et préparent au mieux les certificats de compétences professionnelles.

Une aide-soignante recrutée par Défi Insertion se charge de l’encadrement technique. Présente en permanence sur le chantier d’insertion, elle passe d’une équipe à l’autre. Elle veille particulièrement à la qualité des soins aux résidents de la maison de retraite. Une autre encadrante, chargée de l’accompagnement social et professionnel, dispose d’un bureau dans la maison de retraite pour recevoir les salariés en insertion.